Ein Angestellter kennt seinen letzten Arbeitstag oft auf den Tag genau. Ein Interim Manager nicht. Man macht weiter, solange die Mandate kommen. Das Ende ist kein Datum, sondern ein Ausbleiben. Irgendwann ruft niemand mehr an – und das ist dann der Anfang des Ruhestands.

Der Denkfehler klingt nach Freiheit: „Ich höre auf, wenn ich will.“ In der Praxis entscheidet der Markt oft mit. Mit Ende sechzig werden Mandate seltener, auch bei bester Erfahrung. Wer bis dahin keinen Plan hat, wovon die Jahre danach getragen werden, überlässt den Zeitpunkt dem Zufall.

Dazu kommt das Verstreute. Ein bisschen gesetzliche Rente aus früheren Anstellungen, vielleicht ein Vertrag, ein Depot, Rücklagen aus guten Jahren. Selten hat jemand all das zusammengetragen und die entscheidende Frage gestellt: Wie viele Jahre trägt das – und ab wann muss das Vermögen die Mandate ersetzen?

Ein geplanter Übergang macht aus dem Aufhören eine Entscheidung. Wer weiß, welches Vermögen die Jahre ohne Honorar trägt, kann ein letztes Mandat annehmen, weil es reizt – nicht, weil das Konto es verlangt.