CFP® · Fixpreis · Keine Provisionen

Finanzberatung für Führungskräfte in Frankfurt

Das Gehalt steigt. Der Bonus kommt jedes Jahr. Die Aktienoptionen werden mehr. Und trotzdem bleibt eine Frage: Wie viel Vermögen entsteht daraus?
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3 Denkfehler, die Führungskräfte bei ihrer Vermögensplanung vermeiden sollten

Die nächste Gehaltserhöhung wird das Problem lösen

Mehr Einkommen schafft Spielraum. Entscheidend ist, wie dieser genutzt wird.

Gesetzliche Rente und Betriebsrente werden ausreichen

Gesetzliche Rente und Betriebsrente sind wichtig. Die entscheidende Frage lautet jedoch, welchen Lebensstandard sie später tatsächlich ermöglichen.

Aktienprogramme bedeuten Diversifikation

Einkommen, Bonus und Vermögen hängen dadurch schnell am selben Unternehmen. Genau daraus entsteht ein Klumpenrisiko.
Was Führungskräfte wirklich beschäftigt

Bonuszahlungen verschwinden schneller als gedacht

Viele Führungskräfte erhalten jedes Jahr erhebliche Bonuszahlungen. Trotzdem entsteht häufig das Gefühl, dass vom zusätzlichen Einkommen weniger übrig bleibt als erwartet. Die Frage lautet nicht, wie hoch der Bonus ist. Die Frage lautet, was daraus in zehn Jahren geworden ist.

Arbeitgeberaktien werden zum größten Vermögenswert

Mit jedem neuen Aktienprogramm steigt oft die Abhängigkeit vom eigenen Unternehmen. Das Einkommen kommt vom Arbeitgeber. Der Bonus ebenfalls. Und ein großer Teil des Vermögens irgendwann auch.

Die Altersvorsorge liegt an mehreren Stellen

Gesetzliche Rente. Betriebsrente. Aktienprogramme. Depot. Viele Führungskräfte besitzen zahlreiche Teile. Die Herausforderung besteht darin, das gemeinsame Bild zu erkennen.

Hoher Lebensstandard oder hohe Freiheit?

Mit steigendem Einkommen steigen oft auch die Ausgaben. Die eigentliche Frage lautet: Wie viel finanzielle Freiheit entsteht tatsächlich?

Ein hohes Gehalt beantwortet nicht jede finanzielle Frage.

Viele Führungskräfte erleben im Laufe ihrer Karriere mehrere Gehaltssprünge. Dazu kommen Bonuszahlungen, Aktienprogramme und betriebliche Altersvorsorge. Mit jedem Karriereschritt entstehen neue Möglichkeiten.

Gleichzeitig wächst die Zahl der finanziellen Entscheidungen. Ein Teil des Vermögens liegt im Depot. Ein anderer im Aktienprogramm. Dazu kommen Rentenansprüche und betriebliche Vorsorge. Oft fehlt der Blick auf das gemeinsame Bild.

Vermögen entsteht nicht automatisch durch ein hohes Einkommen. Entscheidend ist, welche Entscheidungen aus diesem Einkommen entstehen und wie die einzelnen Teile zusammenwirken.

Ihr Finanzleben verdient einen klaren Rahmen - und Menschen, die konsequent auf Ihrer Seite stehen

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Warum Klarwerk für Führungskräfte?

Die Personalabteilung kennt die Betriebsrente. Der Broker kennt das Depot. Das Unternehmen kennt die Aktienprogramme. Aber niemand betrachtet automatisch alles gleichzeitig.

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Wir denken nicht in Produkten

Ein Depot ist nur ein Teil des Bildes. Für Führungskräfte zählen auch Bonuszahlungen, Aktienprogramme, gesetzliche Rente, Betriebsrente und Liquidität.

2

Wir denken in Zusammenhängen

Viele Entscheidungen wirken für sich betrachtet sinnvoll. Erst gemeinsam wird sichtbar, welche Richtung daraus entsteht.

3

Wir denken langfristig

Die wichtigsten finanziellen Entscheidungen entstehen nicht kurzfristig. Deshalb geht es nicht um die nächste Anlageidee, sondern um die Folgen der Entscheidungen von heute.

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Über die Klarwerk-Gründer

Finanzplanung hat in Deutschland ein Glaubwürdigkeitsproblem – nicht wegen schlechter Berater, sondern wegen eines Systems, das falsche Anreize schafft.

Thomas Hens beobachtet das seit 25 Jahren aus nächster Nähe. Sebastian Raab hat es selbst durchlebt: in der Bank, beim Finanzdienstleister und in den Gesprächen mit Unternehmern und Führungskräften, die mehr wollten als Standardlösungen.

Gemeinsam haben sie Klarwerk gegründet, mit der Überzeugung, dass echte Unabhängigkeit kein Luxus sein sollte, sondern der Standard.
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Sebastian Raab bringt mit, was viele Finanzberater nicht haben: den Blick von innen. Nach seiner Bankausbildung, einem BWL-Studium mit Schwerpunkt Unternehmertum und verschiedenen Stationen in und außerhalb der Finanzbranche hat er sich auf Internationale Investments, Immobilien und Kryptowährungen spezialisiert.

Sein gewachsenes Netzwerk aus Unternehmern hilft ihm komplexe Finanzsituationen nicht nur fachlich zu verstehen, sondern auch die Denkweise der Menschen dahinter.

Das Klarwerk-Konzept hat ihn von der ersten Sekunde an begeistert. Denn hochwertige Finanzplanung zum Fixpreis ist genau das, was ambitionierte Unternehmer und Führungskräfte suchen: keine Standardlösungen, kein provisionsgetriebener Produktverkauf.
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Thomas Hens berät seit über 25 Jahren Menschen in komplexen finanziellen Situationen. Als Certified Financial Planner (CFP®), Certified Foundation and Estate Planner (CFEP®) und MBA bringt er akademische Tiefe mit echter Beratungspraxis zusammen.

2009 gründete er seine eigene GmbH und spezialisierte sich auf erfolgreiche Unternehmerfamilien mit acht- bis neunstelligen Vermögenssituationen.

Klarwerk hat er gegründet, um seine Erfahrung aus der Beratung großer Unternehmervermögen einer neuen Kundengruppe zugänglich zu machen: Menschen, die ihr Vermögen professionell strukturieren, schützen und entwickeln möchten.
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Die Entscheidung für ein völlig produktunabhängiges Honorarmodell war für ihn konsequent: Denn wer wirklich auf der Seite des Kunden stehen will, darf kein Interesse am Produktverkauf haben.

Das sagen unsere Kunden

Zum ersten Mal habe ich eine Gesamtübersicht über meine Vergütungsbestandteile und was ich damit machen soll.
A. M.
VP Finance Frankfurt
Klarwerk hat mir geholfen meine Aktienoptionen strukturiert zu handhaben.
C. L.
Senior Director Frankfurt
Das Honorarmodell gibt mir das Vertrauen das ich bei einem Bankberater nie hatte.
R. S.
Managing Director Frankfurt

Weiterführende Themen

Was kostet ein Finanzberater?Warum Fixpreis statt ProzentmodellWarum Rendite oft überschätzt wirdWarum Struktur wichtiger ist als die nächste Investmentidee

Was Führungskräfte uns fragen

Reicht die gesetzliche Rente später überhaupt aus?
Die gesetzliche Rente ist ein Teil der späteren Einkünfte. Entscheidend ist, welcher Lebensstandard später gewünscht ist und welches zusätzliche Vermögen dafür aufgebaut werden sollte.
Was mache ich mit Bonuszahlungen, wenn ich sie nicht direkt brauche?
Bonuszahlungen schaffen finanziellen Spielraum. Entscheidend ist, ob sie zufällig verbraucht werden oder ob daraus über Jahre echtes Vermögen entsteht.
Ist es sinnvoll, Aktien meines Arbeitgebers langfristig zu halten?
Aktien des Arbeitgebers können attraktiv sein. Gleichzeitig entsteht eine stärkere Abhängigkeit vom selben Unternehmen, das bereits Einkommen und Karriere bestimmt.

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Im ersten Gespräch geht es nicht um Produkte – sondern um Sie. Wir hören zu, ordnen ein und entwickeln daraus einen Finanzrahmen, der zu Ihrem Leben passt.
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