CFP® · Fixpreis · Keine Provisionen

Finanzberatung für Führungskräfte

Karriere, Gehalt, Bonuszahlungen und Aktienprogramme schaffen finanzielle Möglichkeiten. Die entscheidende Frage lautet: Wie entsteht daraus langfristig Vermögen und finanzielle Freiheit?
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Zertifizierte Finanzplanung
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Fixpreis
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3 Denkfehler, die Führungskräfte bei ihrer Vermögensplanung vermeiden sollten

Die nächste Gehaltserhöhung wird das Problem lösen

Mehr Einkommen schafft Spielraum. Entscheidend ist, wie dieser genutzt wird.

Gesetzliche Rente und Betriebsrente werden ausreichen

Gesetzliche Rente und Betriebsrente sind wichtige Bausteine. Die entscheidende Frage lautet jedoch, welchen Lebensstandard sie später ermöglichen.

Aktienprogramme bedeuten Diversifikation

Einkommen, Bonus und Vermögen hängen dadurch schnell am selben Unternehmen. Genau daraus entsteht ein Klumpenrisiko.
Was Führungskräfte wirklich beschäftigt

Bonuszahlungen strategisch nutzen

Bonuszahlungen schaffen finanziellen Spielraum. Die entscheidende Frage lautet, wie daraus langfristig Vermögen entsteht.

Vermögensaufbau neben dem Beruf

Ein hohes Einkommen schafft Möglichkeiten. Vermögensaufbau entsteht durch bewusste Entscheidungen.

Aktienprogramme richtig einordnen

Einkommen, Bonus und Vermögen können stark vom selben Unternehmen abhängen. Eine ausgewogene Struktur reduziert diese Abhängigkeit.

Ruhestandsplanung

Welcher Lebensstandard soll später möglich sein und welches Vermögen wird dafür benötigt?

Ein hohes Gehalt ersetzt keine Vermögensstrategie.

Karriere, Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen schaffen finanzielle Möglichkeiten. Die entscheidende Frage lautet jedoch, wie daraus langfristig Vermögen entsteht.

Aktienprogramme, gesetzliche Rente und Betriebsrente sind wichtige Bausteine. Gleichzeitig können Einkommen, Bonus und Vermögen stark vom selben Arbeitgeber abhängen. Eine ausgewogene Vermögensstruktur reduziert diese Abhängigkeit.

Finanzplanung für Führungskräfte bedeutet aus unserer Sicht, Einkommen, Vermögen und persönliche Ziele sinnvoll miteinander zu verbinden. Ziel ist finanzielle Freiheit, die nicht ausschließlich vom Arbeitgeber abhängt.

Ihr Finanzleben verdient einen klaren Rahmen - und Menschen, die konsequent auf Ihrer Seite stehen

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Warum Klarwerk für Führungskräfte?

Führungskräfte benötigen keine Produktberatung. Entscheidend ist, wie Gehalt, Bonus, Altersvorsorge und Vermögen sinnvoll zusammenspielen.

1

Wir denken nicht in Produkten

Ein Depot ist nur ein Baustein. Für Führungskräfte zählen auch Bonuszahlungen, Aktienprogramme, gesetzliche Rente, Betriebsrente und Liquidität.

2

Wir denken in Zusammenhängen

Einkommen, Vermögen und Ruhestandsplanung werden als Gesamtsystem betrachtet.

3

Wir denken langfristig

Die wichtigsten Vermögensentscheidungen entstehen nicht kurzfristig. Deshalb steht die langfristige Vermögensstruktur im Mittelpunkt.

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Über die Klarwerk-Gründer

Finanzplanung hat in Deutschland ein Glaubwürdigkeitsproblem – nicht wegen schlechter Berater, sondern wegen eines Systems, das falsche Anreize schafft.

Thomas Hens beobachtet das seit 25 Jahren aus nächster Nähe. Sebastian Raab hat es selbst durchlebt: in der Bank, beim Finanzdienstleister und in den Gesprächen mit Unternehmern und Führungskräften, die mehr wollten als Standardlösungen.

Gemeinsam haben sie Klarwerk gegründet, mit der Überzeugung, dass echte Unabhängigkeit kein Luxus sein sollte, sondern der Standard.
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Sebastian Raab bringt mit, was viele Finanzberater nicht haben: den Blick von innen. Nach seiner Bankausbildung, einem BWL-Studium mit Schwerpunkt Unternehmertum und verschiedenen Stationen in und außerhalb der Finanzbranche hat er sich auf Internationale Investments, Immobilien und Kryptowährungen spezialisiert.

Sein gewachsenes Netzwerk aus Unternehmern hilft ihm komplexe Finanzsituationen nicht nur fachlich zu verstehen, sondern auch die Denkweise der Menschen dahinter.

Das Klarwerk-Konzept hat ihn von der ersten Sekunde an begeistert. Denn hochwertige Finanzplanung zum Fixpreis ist genau das, was ambitionierte Unternehmer und Führungskräfte suchen: keine Standardlösungen, kein provisionsgetriebener Produktverkauf.
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Thomas Hens berät seit über 25 Jahren Menschen in komplexen finanziellen Situationen. Als Certified Financial Planner (CFP®), Certified Foundation and Estate Planner (CFEP®) und MBA bringt er akademische Tiefe mit echter Beratungspraxis zusammen.

2009 gründete er seine eigene GmbH und spezialisierte sich auf erfolgreiche Unternehmerfamilien mit acht- bis neunstelligen Vermögenssituationen.

Klarwerk hat er gegründet, um seine Erfahrung aus der Beratung großer Unternehmervermögen einer neuen Kundengruppe zugänglich zu machen: Menschen, die ihr Vermögen professionell strukturieren, schützen und entwickeln möchten.
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Die Entscheidung für ein völlig produktunabhängiges Honorarmodell war für ihn konsequent: Denn wer wirklich auf der Seite des Kunden stehen will, darf kein Interesse am Produktverkauf haben.

Das sagen unsere Kunden

Zum ersten Mal eine Gesamtübersicht über meine Vergütungsbestandteile. Das hat alles verändert.
A. M.
VP Finance
Klarwerk hat mir geholfen meine Aktienoptionen strukturiert zu handhaben.
C. L.
Senior Director
Das Honorarmodell gibt mir das Vertrauen das ich bei einem Bankberater nie hatte.
R. S.
Managing Director

Was Führungskräfte uns fragen

Reicht die gesetzliche Rente später überhaupt aus?
Die gesetzliche Rente ist ein Baustein. Entscheidend ist, welcher Lebensstandard später gewünscht ist und welches zusätzliche Vermögen dafür aufgebaut werden sollte.
Was mache ich mit Bonuszahlungen, wenn ich sie nicht direkt brauche?
Bonuszahlungen schaffen finanziellen Spielraum. Wer sie bewusst in die Vermögensstrategie integriert, nutzt sie nicht nur als Einkommen, sondern als Baustein für langfristigen Vermögensaufbau.
Ist es sinnvoll, Aktien meines Arbeitgebers langfristig zu halten?
Aktien des Arbeitgebers können attraktiv sein. Gleichzeitig entsteht eine stärkere Abhängigkeit vom selben Unternehmen, das bereits Einkommen und Karriere bestimmt.

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2. Ihre Situation im Mittelpunkt

Im ersten Gespräch geht es nicht um Produkte – sondern um Sie. Wir hören zu, ordnen ein und entwickeln daraus einen Finanzrahmen, der zu Ihrem Leben passt.
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3. Langfristige Begleitung

Ihr Leben verändert sich - Ihre Finanzen bleiben flexibel. Klarwerk begleitet Sie langfristig und passt Ihre Planung an neue Lebensphasen, veränderte Ziele und wachsende Komplexität an
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